日前，一女子因请病假去旅游被公司开除的事件引起了大伙的热议，这到底什么问题呢？一块儿看看事情的经过吧。

2019年11月，来自上海的王某因牙龈发炎，预约了11月26日和28日的牙科，请了两天带薪病假。然而，26日的预约就医因牙科诊所安全检查被取消，之后王某自己又把11月28日的就医预约取消了。

但两日的就医预约被取消后，王某并没向公司申请取消全额带薪病假，而是借助这两天病假去了香港游玩，并多次在朋友圈推荐其旅游途中的所见所闻。

公司发现王某旅游的朋友圈，需要其提供病假单及就医记录。因王某没办法提供，公司认定其借助病假旅游，是骗取假期行为，紧急违纪，并以此为由解除双方劳动合同。

该女子不服企业的做法，起诉需要付赔偿金，但遭到了法院的驳回。

为何法院会驳回该女子的起诉呢？这是 由于王某的行为违反基本诚信义务，用人单位据此认定其紧急违纪并解除双方劳动合同，这是合法解除，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。

所以，大伙在请病假的时候不要去旅游，不然就违反基本诚信义务，人无信而不立啊！不要由于一时的贪玩而借助病假出去旅游，不然后果非常紧急哦！一样的案例还有不少，这里就不一一介绍了，大伙感兴趣可以自己在网上查一下。